Guía actualizada 2025 · RD-ley 8/2019
Ley de control horario en España: guía completa
Todo lo que necesitas saber sobre el RD-ley 8/2019
Desde mayo de 2019 todas las empresas deben registrar la jornada. Te explicamos qué dice la ley, qué exige y cómo cumplirla.
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¿Conoces tus obligaciones?
Muchas empresas desconocen los detalles de la ley de control horario:
¿Qué empresas están obligadas?
TODAS las empresas con trabajadores por cuenta ajena, sin importar el tamaño, sector o tipo de jornada.
¿Qué debe incluir el registro?
La hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros?
4 años. La empresa debe tener los registros a disposición de trabajadores, sindicatos e Inspección.
¿Qué pasa si no cumplo?
Sanciones de 626 € (leve) a 225.018 € (muy grave). La inspección puede actuar sin aviso previo.
Así de fácil funciona
En 4 pasos tienes el control horario funcionando. Sin instalaciones, sin hardware y sin formación.
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Tu equipo ficha
Entrada, salida y pausas. Desde el móvil o tablet con un solo toque. Se registra hora y ubicación.
Tú gestionas todo
Turnos, ausencias, vacaciones y horas extra. Todo desde tu panel en tiempo real.
Exportas y cumples
Informes en PDF y Excel para tu gestoría. Listos para nóminas e Inspección de Trabajo.
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Empezar prueba gratisPuntos clave de la ley
Lo que toda empresa debe saber sobre el registro de jornada:
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización.
Los registros deben organizarse y conservarse durante 4 años, accesibles para trabajadores y sindicatos.
La ley no impone un sistema concreto. Puede ser digital. FLOWTIME cumple todos los requisitos.
Las reformas laborales de 2024 avanzan hacia el fichaje digital obligatorio y endurecen sanciones.
El registro de jornada es obligatorio
Desde mayo de 2019, todas las empresas en España deben registrar la jornada de cada trabajador. El incumplimiento supone sanciones.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Todo lo que necesitas en una plataforma
- Fichaje de entrada, salida y pausas
- Geolocalización GPS en cada fichaje
- Horarios, turnos y plantillas
- Control de horas extra automático
- Vacaciones y ausencias con aprobación
- Informes PDF y Excel para gestoría
- Monitor en vivo: quién está fichado
- Múltiples centros de trabajo
- Calendario laboral con festivos
- App instalable (PWA) en móvil y tablet
- Control de dispositivos autorizados
- Categorías profesionales
Lo que dicen nuestros clientes
"Mi asesor me explicó la ley y me recomendó FLOWTIME. Cumplimos desde el primer día."
"No conocía las sanciones. Cuando vi que podían llegar a 225.018 € implementé FLOWTIME inmediatamente."
"La inspección vino y teníamos todo en regla con FLOWTIME. Tranquilidad total."
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es obligatorio?
Desde el 12 de mayo de 2019, fecha de entrada en vigor del RD-ley 8/2019.
¿Aplica a autónomos?
Solo si tienen trabajadores contratados por cuenta ajena. Un autónomo sin empleados no está obligado.
¿Los trabajadores a tiempo parcial también?
Sí. Todos los trabajadores por cuenta ajena, sin importar el tipo de jornada.
¿El teletrabajo también?
Sí. Los teletrabajadores también deben registrar su jornada.
¿Puedo usar papel?
Técnicamente sí, pero la reforma 2024 avanza hacia el fichaje digital obligatorio.
¿FLOWTIME cumple la ley?
Sí. Genera registros diarios, con hora exacta, conservados 4 años y exportables en PDF.
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Funcionalidades
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